ARTÍCULO 51. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 24 de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
9. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.
10. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
11. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
12. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que, si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
13. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
14. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
15. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (artículo 57 del C.S.T.).
16. Establecer las políticas necesarias para implementar el Teletrabajo al interior de la empresa conforme a la Ley 884 de 2012, en caso de aplicar.
17. Apoyar las recomendaciones realizadas por el comité de convivencia laboral en el marco de la Ley 1010 de 2006 y las resoluciones 652 y 1356 de 2012.
18. Ajustar las políticas y procedimientos internos a fin de cumplir y hacer cumplir las actas de compromisos y acuerdos en torno al comité de convivencia laboral.
19. Establecer la política para dar cumplimiento y aplicabilidad a la ley 1616 de 2013 que establece la salud mental en el Trabajo.
20. Establecer el Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud en el trabajo establecido en el decreto 1443 de 2014.

ARTÍCULO 52. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este reglamento, y acatar o cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa, o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios, tanto a las personas, trabajadores, superiores, subalternos y a terceros que se encuentren en las instalaciones de la misma.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Acatar toda y cada una de las medidas preventivas higiénicas prescritas por el Departamento de Seguridad Industrial, los respectivos médicos y/o la persona que la empresa delegue para tal fin, o por las autoridades del ramo, o por los médicos tratantes y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección, y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra. (artículo 58, C. S. T.).
9. Dar cumplimiento al contrato de trabajo de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y demás condiciones acordadas, y asistir con toda puntualidad al trabajo según el horario por la empresa, señalado.
10. Someterse al control y vigilancia para el cumplimiento de los horarios de la empresa, entrada y salida de las instalaciones y movimientos de personal dentro de las mismas. Someterse al régimen de disciplina y orden establecido o que estableciere la empresa, en todas sus actividades.
11. Ejercitar por sí mismo labores o tareas conexas, accesorias y complementarias a la principal del cargo que desempeña, tales como el mantenimiento simple y rutinario de la maquinaria y herramienta a su cargo, limpieza y correcta presentación de su equipo y del sitio de su trabajo o aquellas que se le impartan con tal fin. Informar inmediatamente sobre todo daño, accidente, incidente y anomalía, sufridos en los equipos, máquinas o en las instalaciones de la empresa, sin importar su levedad. 
12. Laborar en horas extras cuando así lo indique la empresa, por razones de trabajo y según la ley.
13. Someterse a las requisas y registros indicados por la empresa, cuando así lo requiera.
14. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación o perfeccionamiento organizados por la empresa, y en los cuales se haya seleccionado como participante.
15. Asistir a las reuniones generales o de grupos organizadas y convocadas por la empresa,
16. Registrar ante el jefe de Personal, o quien hagan sus veces, los cambios que ocurran en su estado civil, nombre del cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, edades, y toda aquella información personal que la empresa, necesite mantener actualizada.
17. Registrar ante el jefe de Personal o quien haga sus veces, la dirección exacta de su domicilio y avisar cualquier cambio de residencia en forma oportuna durante el transcurso de su relación laboral con la empresa Las demás obligaciones que resulten de la naturaleza del contrato, de las disposiciones legales, de los reglamentos, instrucciones, procedimientos y normas de la empresa.
18. Informar inmediatamente al departamento correspondiente o en su defecto a la Coordinación Administrativa, sobre la ocurrencia de cualquier tipo de accidente de trabajo o de alguna patología que pueda considerarse como enfermedad profesional
19. Cumplir con la política de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente implantada por la empresa, o aquellas que la modifiquen, adicionen o sustituyan.
20. Cumplir con los estándares y procedimientos de seguridad, salud y medio ambiente establecidos por la empresa, o aquellos que los modifique, adicionen o sustituyan.
21. Informar de manera oportuna e inmediata las condiciones en equipos, herramientas ó instalaciones que generen riesgo para los trabajadores, o cualquier persona dentro de las instalaciones de la clínica.
22. Observar y cumplir las indicaciones establecidas en las señales o avisos, cualquiera sea su destinación o indicación.
23. Cumplir en todo momento con las políticas de calidad y/o sistema de calidad establecido en la compañía, o aquellas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
24. Hacer uso correcto y acorde con las funciones propias del cargo correspondiente, de los sistemas y redes como computadores, Internet, e – mail, intranet, software, y en general todo los equipos y sistemas relacionados entregados como parte de las herramientas de trabajo.
25. Hacer uso correcto de las herramientas y elementos de protección, dotaciones entregadas como también de los equipos técnicos que maneje y/o administre.
26. Cumplir rigurosamente con todas las ordenes, instrucciones, manuales, instructivos, políticas, procedimientos, y en general, con todas las disposiciones técnicas de las operaciones de responsabilidad en cada cargo asignado permanente o temporalmente por el empleador.
27. Asistir puntualmente y atender todos los requerimientos que se le realicen en los procesos disciplinarios – diligencia de descargos y explicaciones – y responder en los cuestionarios que se realicen en virtud de tal procedimiento interno.
28. Responder por el uso inadecuado y pérdida de los equipos y herramientas de trabajo.
29. Responder por los desperdicios o cualquier tipo de perdida sufrida por la empresa derivada de la mala gestión del trabajador.
30. Guardar siempre la moral y buenas costumbres en el relacionamiento con sus compañeros, jefes, proveedores, clientes, y terceros.
31. Hacer el uso adecuado de los elementos de seguridad y protección.
32. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente.
33. Observar los preceptos de los reglamentos, políticas, manuales, comunicaciones y circulares internas y en general, acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e instrucciones que de modo particular le impartan los superiores jerárquicos.
34. Asistir puntualmente al sitio de trabajo, según el horario establecido, así como a las actividades laborales convocadas por la Empresa.
35. Observar estrictamente las disposiciones de la Empresa para la solicitud de permisos y comprobación de incapacidades por enfermedad, calamidad doméstica y similar conforme al presente reglamento y demás procedimientos internos de la empresa.
36. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos convocadas por la Empresa.
37. Evitar que terceras personas utilicen sus materiales de trabajo, enseres, mobiliario, equipos y elementos de oficina, y en general los muebles e inmuebles de propiedad o que estén al servicio de la Empresa; o que se lucren de servicios o beneficios que ésta haya dispuesto para sus trabajadores.
38. Guardar absoluta reserva en relación con los manuales de procedimientos, programas de sistematización, información atinente a asuntos internos o administrativos de la Empresa, de cualquier índole, o información relacionada con los clientes o usuarios de la Empresa.
39. Informar ante las autoridades de la Empresa, de acuerdo con el orden jerárquico establecido, la comisión de hechos irregulares, fraudulentos o contrarios a los principios y políticas de esta o a las normas legales, por parte de o con la participación de trabajadores de la Empresa o de terceros.
40. Asistir al trabajo en adecuadas condiciones de presentación personal, y en aquellos casos que la empresa los requiera, utilizar la dotación suministrada.
41. Atender a las indicaciones que la Empresa haga por medio de carteles, o circulares, anuncios e instrucciones, procedimientos, etc., relacionados con el servicio.
42. Mantener buenas relaciones y respetar a los clientes proveedores o contratistas de la Empresa y a sus trabajadores.
43. Desempeñar el cargo de acuerdo con las funciones señaladas en la descripción del oficio, así como las que sean conexas o complementarias de la labor principal, todo de acuerdo con los parámetros de calidad y eficiencia establecidos en la Empresa.
44. Participar en las actividades y apoyar al empleador en el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
45. No portar durante la jornada laboral aretes, piercings, pulseras, anillos, collares y/o cualquier otro accesorio corporal, que pueda generar exposición de riesgo a los pacientes de la clínica.
46. Las demás que pertenezcan a la naturaleza de cada cargo o profesión.

PARÁGRAFO. Para efectos del numeral 2º del presente artículo se consideran informaciones de naturaleza reservada o confidencial cualquier información no divulgada que una persona legítimamente posea, que pueda usarse en alguna actividad productiva, industrial o comercial, y que sea susceptible de transmitirse a un tercero tales como bases de datos, de asesores y de clientes, en la medida en que dicha información sea: Secreta, en el sentido que como conjunto o en la configuración y reunión precisa de sus componentes, no sea generalmente conocida ni fácilmente accesible por quienes se encuentran en los círculos que normalmente manejan la información respectiva; Tenga un valor comercial por ser secreta; y haya sido objeto de medidas razonables tomadas por su legítimo poseedor para mantenerla secreta. En virtud de lo anterior se considera información reservada o confidencial, entre otros aspectos, la siguiente: 1. Toda la información crediticia, contable y comercial suministrada por la empresa al trabajador. Esta información tendrá carácter confidencial cualquiera sea el medio bajo el cual haya sido facilitada, comprendiendo la información vertida en software de computador o en medios de almacenamiento electrónico, así como la que consiste en datos, testimonios, noticias, documentos, gráficos, referencias orales, visuales o escritas, siendo indiferente si esta información ha sido originada por la empresa o por un tercero interesado o relacionado con la operación; 2. Los planes de negocios y/o proyectos de expansión de la compañía, de sus filiales y/o asociadas; 3. Las listas y estrategias de precios, licitaciones, clientes, proveedores y/o contactos comerciales relacionados directa y/o indirectamente con la operación técnica y/o comercial de la empresa, estructura societaria de la organización, y en general todo factor comercial que le pueda significar a la empresa una ventaja de mercado frente a sus competidores; 4. Los paquetes de compensación, beneficios, incentivos y/o salarios propios y los de cualquier otro funcionario de la compañía, de sus filiales cuando quiera que por sus funciones el trabajador acceda a dicha información. La información de un secreto empresarial podrá estar referida a la naturaleza, características o finalidades de los productos; a los métodos o procesos de producción; o, a los medios o formas de distribución o comercialización de productos o prestación de servicios. 

ARTÍCULO 53. En concordancia con el artículo 59 de código sustantivo del trabajo. Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes: a.) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de Trabajo. b.) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice. c.) El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza.  d.) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor respectivo en el caso del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de «lista negra», cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que la empresa en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (artículo 59, C. S. T.).

ARTÍCULO 54. En concordancia con el artículo 60 de código sustantivo del trabajo. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la clínica los útiles de trabajo, herramientas, equipos, materia prima, o productos elaborados sin permiso.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. O ingerir dentro de las instalaciones de la fábrica dentro o fuera de la jornada laboral, bebidas embriagantes, enervantes, alucinógenas o cualquier otra clase que altere su normal comportamiento y atención.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo, así como cualquier tipo de comercialización de productos de catálogo, venta directa, etc.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (artículo 60, C. S. T.).
9. Dar información a terceros sobre las condiciones laborales de los trabadores o directivos de la empresa.
10. Inducir a los trabajadores de la empresa, a contratar con terceros clientes de la misma, o ejecutar actividades para clientes de la clínica sin permiso o autorización previa de los directivos de ésta.
11. Llevar a cabo actos, en beneficio propio o ajeno, cuyo fin sea la desviación de los clientes de la empresa.
12. Divulgar, utilizar, u ofrecer cualquier tipo de información material, base de datos, o cualquier producto o servicio que haya conocido con motivo de la ejecución de su cargo en la empresa, a terceras personas o para el beneficio propio o ajeno de personas diferentes al empleador.
13. Llevar cualquier acto de competencia desleal.
14. Violar o desconocer gravemente cualquiera de las condiciones de manejo y aprovechamiento de los recursos físicos de la empresa, tales como uso de Internet, Intranet, o cualquier elemento entregado para el desarrollo de las funciones, y cualquier otra directriz o política sobre manejo de elementos y recursos dados a conocer por la Dirección de Recursos Humanos. 
15. El uso de cualquier dispositivo electrónico y/o electromagnético, en particular teléfonos celulares, teléfonos celulares con cámara, cámaras digitales, radio, audífonos y todos aquellos que pertenezcan al género y representen alguna forma de distracción para el (los) trabajador (es) dentro de las áreas de trabajo, salvo aquellos que sean de uso necesario y obligatorio para el cumplimiento de las obligaciones propias del cargo, así determinado por la empresa.
16. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros, la de la empresa, o la de terceras personas, o que amenace o perjudique las máquinas, los elementos o el establecimiento, o lugar donde el trabajador se desempeñe.
17. Llegar con retardo o no asistir al trabajo.
18. Abandonar el trabajo sin previo aviso al respectivo superior y sin autorización expresa de éste.
19. Empezar o terminar el trabajo en horas distintas de las reglamentarias, sin orden o autorización del respectivo superior.
20. Celebrar reuniones en los locales o dependencias de la empresa, cualquiera que sea su objetivo, sin permiso de los superiores.
21. Jugar dinero en cualquier forma dentro de las instalaciones de la empresa o del lugar donde se ejecuta el servicio.
22. Solicitar de sus inferiores en categoría o empleo préstamo en dinero.
23. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
24. Dormir durante las horas de trabajo.
25. Retirar de los archivos u oficinas documentos o elementos o dar a conocer cualquier documento sin autorización expresa para ello.
26. Ocuparse en trabajos distintos a los de su cargo dentro de la empresa, sin autorización de su superior y/o realizar actividades del mismo contenido y referencia que ofrece a la clínica a personas particulares, pacientes o clientes de ésta.
27. Aprovecharse, en beneficio propio o ajeno de los estudios, informaciones, mejoras, descubrimientos o invenciones efectuadas por el trabajador o con su intervención, durante la vigencia del contrato de trabajo y relacionados con las labores o funciones que desempeñe.
28. Rechazar sin causa justificada la realización de trabajos extraordinarios o suplementarios solicitados por la empresa.
29. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo, llamarlos con palabras ofensivas, o incurrir en cualquiera de los actos calificados como de acoso laboral.
30. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para disminuir el trabajo propio o el de otro u otros trabajadores, o el de la máquina y equipos, para que no se produzca en cantidad, calidad y tiempo que determine la empresa.
31. Ejecutar negligentemente o defectuosamente el trabajo.
32. Causar daños en la labor confiada, o en las herramientas, materias primas, insumos, maquinarias, equipos o instalaciones de la empresa.
33. Usar medios de distracción en el trabajo, tales como juegos.
34. Rifar, cambiar, vender o negociar en cualquier forma objetos durante el trabajo.
35. Usar el carné o documento de identificación de otro trabajador, en cualquier caso.
36. Pasar del puesto de trabajo a otro puesto o lugar por razones distintas a las de su trabajo y sin autorización de su inmediato superior.
37. Demorarse más del tiempo normal o necesario en cualquier acto o diligencia que la empresa, le haya ordenado, o para el cual haya concedido permiso, dentro o fuera de la empresa, sin que exista una justificación valida.
38. Jugar de manos o hacer chanzas a sus compañeros de trabajo dentro de las instalaciones o durante la ejecución de las labores contratadas.
39. Hacer manifestaciones explicitas o implícitas de afecto y/o de contenido sexual dentro de las instalaciones y la jornada de trabajo.
40. Botar las basuras y sobrantes fuera de los sitios indicados y mantener sucio y desordenado su puesto de trabajo.
41. No usar correctamente los elementos de protección y seguridad o negarse a usarlos.
42. Presentar comprobantes o documentos falsos, enmendados o adulterados o no ceñidos a la estricta verdad para cualquier efecto durante su relación laboral, tales como incapacidades, soportes de permisos, etc.
43. Dar datos o informaciones no ciertas sobre la organización, ventas, sistemas y procedimientos de la empresa.
44. Dar información no cierta en cuanto al subsidio familiar, de transporte y en general para hacerse a otros beneficios.
45. Distribuir periódicos, hojas volantes, circulares, o porta-afiches o cartelones no ordenados o autorizados por la empresa, dentro de las instalaciones.
46. Fijar papeles, circulares o panfletos en cualquiera de las carteleras cuando ataquen la dignidad de las personas, las entidades, los pacientes, los proveedores o la empresa, y cuando no tengan firma autorizada.
47. Fijar papeles, circulares, carteles o avisos de cualquier clase en cualquier sitio de las instalaciones, fuera de las carteleras asignadas para tal fin, sin la correspondiente autorización. La escritura de nombres, grafitis, lemas, chistes, sobrenombres, y/o todo tipo de caricaturas o símbolos sobre los muebles, maquinas, herramientas paredes, o en cualquier parte de las instalaciones de la empresa.
48. Entrar o sacar paquetes, bolsas u objetos semejantes, y/o de las instalaciones o lugares de la empresa, donde esto esté prohibido, sin mostrar el contenido al representante de la empresa, o a los celadores o vigilantes.
49. No acatar las órdenes o instrucciones que sobre seguridad y vigilancia de las instalaciones de la empresa.
50. Irrespetar o dar mal trato al personal de vigilancia y de aseo y otros servicios sean estos o no trabajadores de la empresa.
51. Entrar o salir de las instalaciones por sitios diferentes a los asignados para tal fin.
52. Tomar medicamentos o instrumentos médicos de los botiquines sin causa justificada.
53. Alterar los dispositivos de seguridad en máquinas, herramientas o instalaciones sin autorización del jefe de área.
54. Todo lo demás que resulte de la naturaleza del contrato o de sus cláusulas, de las leyes o de los reglamentos generales de la empresa.
55. Llegar tarde a ejecutar las labores propias del cargo o aquellas que le hayan sido temporal o habitualmente asignadas, luego de los períodos de descanso.
56. Quedarse en las instalaciones de la empresa en los lugares destinados para tomar alimentos, luego de culminados los respectivos horarios para almuerzo, onces, o toma de alimentos.
57. Presentar certificaciones, documentos, testimonios o cualquier tipo de documento o prueba no real o comprobable, o que falte a la verdad para la obtención de un permiso o licencia o para acreditar cualquier tipo de competencia académica.
58. No presentarse o negarse a dar respuesta en los descargos desarrollados en proceso disciplinario.
59. Pedir por sí mismo o por intermedio de cualquier persona, prestamos en dinero o cualquier tipo de valor a los clientes y proveedores de la empresa.
60. Recibir cualquier tipo de dádiva o regalo de los clientes, proveedores o clientes de la empresa.
61. Portar, distribuir, o consumir sustancias psicoactivas, enervantes y en general aquellas que afecten la atención en el desarrollo del cargo, así como licor de cualquier naturaleza durante el tiempo de permanencia en la empresa y las actividades propias de cada cargo.
62. Portar durante la jornada laboral aretes, piercings, pulseras, anillos, collares y/o cualquier otro accesorio corporal, que pueda generar exposición de riesgo a los pacientes de la clínica.
63. Portar fuera del horario laboral y para actividades distintas la dotación (Uniforme antifluido) entregada por la compañía, para el desarrollo de las funciones.